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以始終如一的(de)卓越品質，助力客戶實現價值最大化(huà)(huà)
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第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
第十一條 變更勞動合同未采用(yòng)書(shū)面形式，但(dàn)已經實際履行(xíng)了口頭變更的(de)勞動合同超過一個(gè)月，且變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用(yòng)書(shū)面形式為(wèi)由主張勞動合同變更無效的(de)，人民法院不(bù)予支持。
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